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數碼研究表明,很多網站建設公司為了追求比較大的利潤,完全在人力資源管理不重視。說到人力資源管理，實質上也是較大的一個板塊，一般來說，大型的公司都會設置專門的人力資源管理部門。
對于中小型網站建設公司來說，沒有在資金、人力上投入經歷，忽略了長遠的規劃，有的是因為缺乏對人力資源管理體系建設的經驗，自然沒有完善的體系。
也許您會問這跟網站建設公司有何關系？其實人力資源管理是網站建設的各環節順利進行的基礎。很多中小網站建設公司在發展的前期,都沒有詳盡的招聘計劃，這在一定程度上會限制中小網站建設公司吸納更多的人才,而且也不利于網站建設公司對人才的全面考察。
網站建設公司對新員工也沒有較為完整的、全面的培訓規劃,這樣不利于員工的自身成長。有些網站建設公司的人員結構上，大部分網站設計人員都是知識網站設計人員，從作品上來看，每個人的工作很難量化，所以還是要從根本原因改善做起。
因此，一個中小型網站建設公司要真正的做好網站、搞好技術、把握質量，人力資源也是很重要的部分。
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